外國人才｜日本財經新聞

最新 12 則（共 12 則）

• 關於特定技能制度，「餐飲業」的接收人數預計將達到上限。（2026/4/10）
  日本「特定技能制度」餐飲業外籍勞工引進將達上限，自13日起暫停受理，恐對日本餐飲企業招聘計畫造成衝擊。此政策變化可能影響日經225指數中餐飲相關類股的營運成本與擴張能力，投資者需留
• 經團連與中國地區經濟界懇談會：「應完善外國人才環境」（2026/2/19）
  經團連與中國地區經濟界懇談會強調，為因應日本勞動力短缺，完善外國人才接納環境至關重要，包括強化日語教育。此舉雖非直接影響日經225指數走勢，但長期而言，有助於提振日本經濟成長潛力，
• 經團連與中國地區經濟界的懇談會：「應完善外國人才的環境整備」（2026/2/19）
  日本經團連與中國地區經濟界懇談會強調，為支撐區域經濟發展，應完善外國人才接收環境，包括強化日語教育。此舉有助於解決日本勞動力短缺問題，長期可能對日本企業獲利能力及日經225指數走勢
• 外國人才：兩制度的各領域運用方針草案已由政府專家會議彙整。（2026/1/7）
  日本政府專家會議彙整外國人才運用方針草案，預計至2029年3月底將引進逾123萬名外國人才，此舉對日經225指數走勢具潛在利多。勞動力補充有助於緩解日本長期缺工問題，支撐企業獲利與
• 外國人才：兩項制度的各領域運用方針草案已由政府專家會議彙整完成（2026/1/7）
  日本政府專家會議彙整「特定技能」與「育成就勞」兩項外國人才制度運用方針草案，預計至2029年3月底將引進逾123萬名外國人。此舉有望緩解日本勞動力短缺，對製造、服務等產業構成長期利
• 外國人才兩制度 各領域運用方針草案出爐 政府專家會議（2026/1/7）
  日本政府專家會議公布兩項外國人才制度草案，預計至2029年3月底將引進逾123萬名外國勞動力。此舉有望緩解日本勞動力短缺問題，長期利好經濟基本面，對日經225指數走勢構成潛在支撐。
• 外國人才 兩制度 各領域運用方針草案已定 政府專家會議（2026/1/7）
  日本政府專家會議已敲定兩大外國人才制度的運用方針草案，預計至2029年3月底將合計引進逾123萬名外國人。此舉有望緩解日本勞動力短缺，對日經225指數走勢構成潛在利好，特別是勞動密
• 調查外國人才接收團體 近八成認為「日語能力是個問題」（2026/1/4）
  針對外國人才日本語能力不足的調查顯示，近八成接收團體視其為重大課題。這對依賴外籍勞動力的日本企業，特別是製造業與服務業板塊構成潛在人力成本壓力。投資者應關注「育成就勞制度」實施後，
• 針對接收外國人才的團體進行調查 近八成認為「日語能力是個問題」（2026/1/4）
  日本企業對外國人才的需求持續增長，但針對接收團體的調查顯示，近八成認為日語能力是主要挑戰。隨著明年「育成就勞制度」將嚴格化日語要求，企業在人才引進與培訓成本上的壓力可能增加。此趨勢
• 將透過特定技能制度和育成就勞制度，接納超過123萬名外國人才。（2025/12/23）
  日本政府宣布，為緩解嚴重的人力短缺，計劃在未來五年內透過「特定技能」及「育成就勞」制度，合計引進超過123萬名外國人才。這項政策利好勞動密集型產業及服務業，可能為整體經濟提供結構性
• 將接收超過 123 萬名外國人才：透過特定技能制度與育成就勞制度（2025/12/23）
  日本政府宣布，至2029年將透過「特定技能」與「育成就勞」制度引進超過123萬名外國人才，以緩解嚴重的人力短缺問題。這項重大人才引進政策，對依賴勞動力密集的產業（如建築、服務業）構
• 預計透過特定技能制度和育成就勞制度，接納超過123萬名外國人才（2025/12/23）
  日本政府為緩解嚴峻的人力短缺，宣布至2029年將透過「特定技能」與「育成就勞」制度，合計引進逾123萬名外國人才。此政策被視為對抗結構性通膨和工資上漲壓力的一劑強心針，有望改善企業