厚生勞動省｜日本財經新聞
與「厚生勞動省」相關的日本財經新聞共 36 則，由 AI 閱讀日文原文後中文化整理。最新一則：日本出生人數睽違11年首度回升。
最新 30 則（共 36 則）
- 日本出生人數睽違11年首度回升（2026/8/28）
- 首相表明將檢討的裁量勞動制 勞資雙方在厚生勞動省審議會上交換意見（2026/3/13）
日本厚生勞動省審議會討論裁量勞動制修正案，勞資雙方意見分歧。企業方主張擴大適用範圍，勞方則堅決反對，此政策變動可能影響企業營運成本與員工薪資結構。投資者應密切關注後續發展，因勞動政 - 「年收入130萬日圓之壁」4月起將放寬撫養要件 厚生勞動省（2026/2/23）
日本厚生勞動省自4月起放寬「年收入130萬日圓之壁」的扶養認定條件，對於僅有薪資收入者，加班費將不計入年收入計算。此舉旨在鼓勵民眾增加工時，解決勞動力短缺問題。此政策有望提升消費意 - 「年收入130萬日圓之壁」：厚生勞動省將於4月起放寬扶養要件（2026/2/23）
厚生勞動省自4月起放寬「年收入130萬日圓之壁」扶養認定條件，將加班費排除於薪資收入計算，旨在鼓勵勞工增加工時，解決不願多工作的問題。此舉有望提升日本勞動參與率與消費動能，對日本股 - 「年收入130萬日圓之壁」：厚生勞動省將於4月以後放寬撫養要件（2026/2/23）
日本厚生勞動省自4月起放寬「年收入130萬日圓之壁」扶養認定條件，計算薪資收入時將不計入加班費等，有助於解決勞工為避免脫離扶養而減少工作意願的問題。此政策若能有效提升勞動參與率與消 - 「年收入130萬日圓之壁」：厚生勞動省擬於4月起放寬撫養要件（2026/2/23）
日本厚生勞動省擬自4月起放寬「年收入130萬日圓之壁」的扶養認定條件，對於僅有薪資收入者，將不計入加班費等，即使年收入暫時超標仍可維持扶養資格。此舉旨在鼓勵勞動參與，消除因顧慮而減 - 「年收入130萬日圓之壁」厚生勞動省將於4月起放寬扶養條件（2026/2/23）
日本厚生勞動省自4月起放寬「年收入130萬日圓之壁」扶養認定標準，薪資收入者計算年收入時將不計入加班費。此舉旨在鼓勵勞動參與，避免民眾因擔憂超出扶養門檻而減少工時，預期將有助於提振 - 「年收入130萬日圓之壁」厚生勞動省將於4月後放寬撫養要件（2026/2/23）
日本厚生勞動省放寬「年收入130萬日圓之壁」扶養認定條件，將於4月起不計入加班費。此舉旨在鼓勵勞動參與，可能間接提振消費意願及企業獲利，對日本股市投資策略具正面效應。投資者應密切關 - 生活保護削減違法判決 厚生勞動省將於下月起向受影響者補發款項（2026/2/20）
厚生勞動省將補發生活保護金，此舉雖直接影響日本內需消費，但對日經225指數走勢的影響預期有限。投資者應關注日本央行利率決策、日圓匯率影響等宏觀因素。此消息對日本股市投資策略的直接啟 - 關於原子病認定問題，日本原被爆者團體協議會等要求盡速修改制度（2026/1/20）
這則關於原爆症認定制度修訂的要求，本身對**日經225指數走勢**的直接影響極小，但反映了日本國內社會政策的壓力。對於關注**日本股市投資策略**的投資人而言，此類社會福利支出增加 - 冬季獎金 連續兩年創歷史新高 平均99萬57184日圓（2026/1/17）
日本厚生勞動省數據顯示，主要企業冬季獎金連續兩年創歷史新高，平均近百萬日圓，反映企業獲利強勁。這股薪資上漲趨勢，為判斷**日經225指數走勢**提供了樂觀基礎，可能促使消費者支出增 - 冬季獎金連續兩年創下歷史新高，平均達 95 萬 7,184 日圓。（2026/1/17）
日本厚生勞動省數據顯示，主要企業冬季獎金連續兩年創下歷史新高，平均超過95萬日圓。這強勁的薪資增長趨勢，為市場提供了通膨持續回升的佐證，可能影響**日本央行利率決策**的緊縮步伐。 - 冬季獎金連續兩年創下歷史新高，平均達99萬9999日圓（2026/1/17）
日本企業冬季獎金連續兩年創歷史新高，平均近百萬日圓，強勁的薪資增長數據為市場提供了樂觀的訊號。這不僅支撐了內需消費，更強化了市場對日本央行利率決策可能提前收緊的預期。投資者應密切關 - 冬季獎金連續兩年創下歷史新高，平均95萬7,184日圓（2026/1/17）
根據厚生勞動省數據，日本主要企業冬季獎金平均達95.7萬日圓，連續兩年創歷史新高，顯示企業盈利能力強勁，支撐了市場對日本股市投資策略的樂觀預期。這項數據強化了市場對通膨和薪資螺旋上 - 冬季獎金連續兩年創下歷史新高，平均達99萬7184日圓。（2026/1/17）
日本企業冬季獎金連續兩年創下歷史新高，平均達997,184日圓，顯示強勁的企業獲利能力與國內消費動能。這對於關注日經225指數走勢的投資者而言是正面訊號，預期強勁的薪資增長將支持日 - 冬季獎金連續兩年創下歷史新高，平均達 95 萬 7184 日圓。（2026/1/17）
日本厚生勞動省數據顯示，主要企業冬季獎金連續兩年創歷史新高，平均達 95.7 萬日圓。這強勁的薪資增長趨勢，為判斷未來**日經225指數走勢**提供了樂觀基礎，暗示企業盈利能力穩健 - 冬季獎金 連續兩年創歷史新高 平均 95 萬 7184 日圓（2026/1/17）
日本厚生勞動省數據顯示，主要企業冬季獎金連續兩年創新高，平均達95萬日圓。這強勁的薪資成長是判斷通膨持續性的關鍵指標，可能影響日本央行利率決策，進而牽動日圓匯率影響及日經225指數 - 冬季獎金 連續兩年創歷史新高 平均達 95 萬 7,184 日圓（2026/1/17）
日本厚生勞動省數據顯示，去年冬季企業獎金平均達95.7萬日圓，連續兩年創歷史新高，反映企業獲利強勁。對於關注**日經225指數走勢**的投資者而言，這項數據是日本經濟進入「良性循環 - 冬季獎金連續兩年創下歷史新高，平均達95萬7,184日圓（2026/1/17）
日本企業冬季獎金連續兩年創歷史新高，平均達95萬日圓，顯示企業獲利強勁，為**日經225指數走勢**提供堅實的基本面支撐。高額獎金預計將刺激消費支出，成為日本經濟復甦的積極信號。投 - 冬季獎金 連續兩年創歷史新高 平均達95萬7,184日圓（2026/1/17）
【日經225指數走勢前瞻】厚生勞動省數據顯示，主要企業冬季獎金平均達95.7萬日圓，連續兩年創歷史新高，反映企業盈利強勁與勞動力市場緊俏。這對消費支出構成有力支撐，有利於內需股表現 - 冬季獎金 連續兩年創歷史新高 平均 95 萬 7,184 日圓（2026/1/17）
日本厚生勞動省數據顯示，去年冬季獎金平均超過95萬日圓，連續兩年創歷史新高。這強勁的薪資增長，為市場提供了日本經濟通脹持續性增強的訊號，可能影響日本央行利率決策。投資者應密切關注此 - 冬季獎金 連續兩年創下歷史新高 平均 95 萬 7,184 日圓（2026/1/17）
日本企業冬季獎金平均達95萬日圓，連續兩年創歷史新高，顯示企業獲利強勁，有助於推升通膨預期。此數據對**日經225指數走勢**構成正面支撐，暗示內需消費動能增強。投資人需密切關注此 - 冬季獎金 連續兩年創下歷史新高 平均 95 萬 7184 日圓（2026/1/17）
根據厚生勞動省統計，去年冬季獎金平均金額高達95萬7184日圓，連續兩年創下歷史新高。此數據反映日本企業獲利強勁，有助於推動國內消費與通膨預期，為日經225指數走勢提供堅實的經濟基 - 冬季獎金連續兩年創下歷史新高，平均達 95 萬 7184 日圓（2026/1/17）
日本厚生勞動省數據顯示，主要企業冬季獎金連續兩年創歷史新高，平均達95萬7184日圓。這強勁的薪資增長趨勢，是判斷日本央行利率決策是否調整的重要經濟指標，並可能進一步支撐內需及通脹 - 冬季獎金 連續兩年創歷史新高 平均95萬7184日圓（2026/1/17）
日本厚生勞動省數據顯示，主要企業冬季獎金連續兩年創歷史新高，平均超過95萬日圓。這強勁的薪資增長趨勢，是支撐消費動能和企業獲利的重要基礎，對日經225指數走勢構成正面支撐。市場將密 - 冬季獎金 連續兩年創下歷史新高 平均95萬7184日圓（2026/1/17）
厚生勞動省數據顯示，日本主要企業冬季獎金連續兩年創歷史新高，平均達95萬日圓以上。強勁的薪資增長趨勢是影響日本央行利率決策的關鍵因素，可能加速其退出負利率政策的步伐。投資者需關注此 - 冬季獎金連續兩年創下歷史新高，平均達95萬7184日圓（2026/1/17）
日本厚生勞動省數據顯示，去年冬季獎金平均達95萬日圓，連續兩年創歷史新高，反映企業獲利強勁與勞動力市場緊俏。這對**日經225指數走勢**構成支撐，因薪資上漲有望刺激國內消費，降低 - 冬季獎金連續兩年創下歷史新高，平均為 95 萬 7,184 日圓（2026/1/17）
冬季獎金連續兩年創歷史新高，平均達 95 萬 7,184 日圓，顯示日本企業獲利能力強勁，支持強勁的薪資增長趨勢。這數據對於評估日本央行利率決策至關重要，因其強化了通膨壓力及消費信 - 冬季獎金連續兩年創下歷史新高，平均達 95 萬 7,184 日圓（2026/1/17）
冬季獎金連續兩年創歷史新高，平均達 95 萬日圓，反映企業獲利強勁，對日本股市投資策略構成正面支撐。這強勁的薪資增長數據，可能加劇市場對日本央行利率決策提前轉向的預期，進而影響日圓 - 冬季獎金連續兩年創下歷史新高，平均 95 萬 7184 日圓（2026/1/17）
日本主要企業的冬季獎金連續兩年創下歷史新高，平均達 95 萬日圓，顯示日本企業獲利強勁，有助於提振內需。此數據強化了市場對工資-通膨螺旋上升的預期，可能影響**日本央行利率決策**