厚生勞動省｜日本財經新聞

與「厚生勞動省」相關的日本財經新聞共 35 則，由 AI 閱讀日文原文後中文化整理。最新一則：首相表明將檢討的裁量勞動制勞資雙方在厚生勞動省審議會上交換意見。

最新 30 則（共 35 則）

首相表明將檢討的裁量勞動制勞資雙方在厚生勞動省審議會上交換意見（2026/3/13）
日本厚生勞動省審議會討論裁量勞動制修正案，勞資雙方意見分歧。企業方主張擴大適用範圍，勞方則堅決反對，此政策變動可能影響企業營運成本與員工薪資結構。投資者應密切關注後續發展，因勞動政
「年收入130萬日圓之壁」4月起將放寬撫養要件厚生勞動省（2026/2/23）
日本厚生勞動省自4月起放寬「年收入130萬日圓之壁」的扶養認定條件，對於僅有薪資收入者，加班費將不計入年收入計算。此舉旨在鼓勵民眾增加工時，解決勞動力短缺問題。此政策有望提升消費意
「年收入130萬日圓之壁」：厚生勞動省將於4月起放寬扶養要件（2026/2/23）
厚生勞動省自4月起放寬「年收入130萬日圓之壁」扶養認定條件，將加班費排除於薪資收入計算，旨在鼓勵勞工增加工時，解決不願多工作的問題。此舉有望提升日本勞動參與率與消費動能，對日本股
「年收入130萬日圓之壁」：厚生勞動省將於4月以後放寬撫養要件（2026/2/23）
日本厚生勞動省自4月起放寬「年收入130萬日圓之壁」扶養認定條件，計算薪資收入時將不計入加班費等，有助於解決勞工為避免脫離扶養而減少工作意願的問題。此政策若能有效提升勞動參與率與消
「年收入130萬日圓之壁」：厚生勞動省擬於4月起放寬撫養要件（2026/2/23）
日本厚生勞動省擬自4月起放寬「年收入130萬日圓之壁」的扶養認定條件，對於僅有薪資收入者，將不計入加班費等，即使年收入暫時超標仍可維持扶養資格。此舉旨在鼓勵勞動參與，消除因顧慮而減
「年收入130萬日圓之壁」厚生勞動省將於4月起放寬扶養條件（2026/2/23）
日本厚生勞動省自4月起放寬「年收入130萬日圓之壁」扶養認定標準，薪資收入者計算年收入時將不計入加班費。此舉旨在鼓勵勞動參與，避免民眾因擔憂超出扶養門檻而減少工時，預期將有助於提振
「年收入130萬日圓之壁」厚生勞動省將於4月後放寬撫養要件（2026/2/23）
日本厚生勞動省放寬「年收入130萬日圓之壁」扶養認定條件，將於4月起不計入加班費。此舉旨在鼓勵勞動參與，可能間接提振消費意願及企業獲利，對日本股市投資策略具正面效應。投資者應密切關
生活保護削減違法判決厚生勞動省將於下月起向受影響者補發款項（2026/2/20）
厚生勞動省將補發生活保護金，此舉雖直接影響日本內需消費，但對日經225指數走勢的影響預期有限。投資者應關注日本央行利率決策、日圓匯率影響等宏觀因素。此消息對日本股市投資策略的直接啟
關於原子病認定問題，日本原被爆者團體協議會等要求盡速修改制度（2026/1/20）
這則關於原爆症認定制度修訂的要求，本身對**日經225指數走勢**的直接影響極小，但反映了日本國內社會政策的壓力。對於關注**日本股市投資策略**的投資人而言，此類社會福利支出增加
冬季獎金連續兩年創下歷史新高，平均達95萬7,184日圓（2026/1/17）
日本企業冬季獎金連續兩年創歷史新高，平均達95萬日圓，顯示企業獲利強勁，為**日經225指數走勢**提供堅實的基本面支撐。高額獎金預計將刺激消費支出，成為日本經濟復甦的積極信號。投
冬季獎金連續兩年創下歷史新高，平均達 95 萬 7,184 日圓。（2026/1/17）
日本厚生勞動省數據顯示，主要企業冬季獎金連續兩年創下歷史新高，平均超過95萬日圓。這強勁的薪資增長趨勢，為市場提供了通膨持續回升的佐證，可能影響**日本央行利率決策**的緊縮步伐。
冬季獎金連續兩年創下歷史新高，平均達99萬9999日圓（2026/1/17）
日本企業冬季獎金連續兩年創歷史新高，平均近百萬日圓，強勁的薪資增長數據為市場提供了樂觀的訊號。這不僅支撐了內需消費，更強化了市場對日本央行利率決策可能提前收緊的預期。投資者應密切關
冬季獎金連續兩年創下歷史新高，平均95萬7,184日圓（2026/1/17）
根據厚生勞動省數據，日本主要企業冬季獎金平均達95.7萬日圓，連續兩年創歷史新高，顯示企業盈利能力強勁，支撐了市場對日本股市投資策略的樂觀預期。這項數據強化了市場對通膨和薪資螺旋上
冬季獎金連續兩年創下歷史新高，平均達99萬7184日圓。（2026/1/17）
日本企業冬季獎金連續兩年創下歷史新高，平均達997,184日圓，顯示強勁的企業獲利能力與國內消費動能。這對於關注日經225指數走勢的投資者而言是正面訊號，預期強勁的薪資增長將支持日
冬季獎金連續兩年創下歷史新高，平均達 95 萬 7184 日圓。（2026/1/17）
日本厚生勞動省數據顯示，主要企業冬季獎金連續兩年創歷史新高，平均達 95.7 萬日圓。這強勁的薪資增長趨勢，為判斷未來**日經225指數走勢**提供了樂觀基礎，暗示企業盈利能力穩健
冬季獎金連續兩年創歷史新高平均 95 萬 7184 日圓（2026/1/17）
日本厚生勞動省數據顯示，主要企業冬季獎金連續兩年創新高，平均達95萬日圓。這強勁的薪資成長是判斷通膨持續性的關鍵指標，可能影響日本央行利率決策，進而牽動日圓匯率影響及日經225指數
冬季獎金連續兩年創歷史新高平均達 95 萬 7,184 日圓（2026/1/17）
日本厚生勞動省數據顯示，去年冬季企業獎金平均達95.7萬日圓，連續兩年創歷史新高，反映企業獲利強勁。對於關注**日經225指數走勢**的投資者而言，這項數據是日本經濟進入「良性循環
冬季獎金連續兩年創歷史新高平均99萬57184日圓（2026/1/17）
日本厚生勞動省數據顯示，主要企業冬季獎金連續兩年創歷史新高，平均近百萬日圓，反映企業獲利強勁。這股薪資上漲趨勢，為判斷**日經225指數走勢**提供了樂觀基礎，可能促使消費者支出增
冬季獎金連續兩年創下歷史新高，平均為95萬7,184日圓。（2026/1/17）
日本主要企業冬季獎金平均達95.7萬日圓，連續兩年創歷史新高，反映企業獲利強勁及通膨壓力。這強勁的內需訊號，可能支撐日經225指數走勢，並強化市場對日本央行利率決策轉向鷹派的預期。
冬季獎金連續兩年創歷史新高平均達95萬7,184日圓（2026/1/17）
【日經225指數走勢前瞻】厚生勞動省數據顯示，主要企業冬季獎金平均達95.7萬日圓，連續兩年創歷史新高，反映企業盈利強勁與勞動力市場緊俏。這對消費支出構成有力支撐，有利於內需股表現
冬季獎金連續兩年創歷史新高平均 95 萬 7,184 日圓（2026/1/17）
日本厚生勞動省數據顯示，去年冬季獎金平均超過95萬日圓，連續兩年創歷史新高。這強勁的薪資增長，為市場提供了日本經濟通脹持續性增強的訊號，可能影響日本央行利率決策。投資者應密切關注此
冬季獎金連續兩年創下歷史新高平均 95 萬 7,184 日圓（2026/1/17）
日本企業冬季獎金平均達95萬日圓，連續兩年創歷史新高，顯示企業獲利強勁，有助於推升通膨預期。此數據對**日經225指數走勢**構成正面支撐，暗示內需消費動能增強。投資人需密切關注此
冬季獎金連續兩年創下歷史新高平均 95 萬 7184 日圓（2026/1/17）
根據厚生勞動省統計，去年冬季獎金平均金額高達95萬7184日圓，連續兩年創下歷史新高。此數據反映日本企業獲利強勁，有助於推動國內消費與通膨預期，為日經225指數走勢提供堅實的經濟基
冬季獎金連續兩年創下歷史新高，平均達 95 萬 7184 日圓（2026/1/17）
日本厚生勞動省數據顯示，主要企業冬季獎金連續兩年創歷史新高，平均達95萬7184日圓。這強勁的薪資增長趨勢，是判斷日本央行利率決策是否調整的重要經濟指標，並可能進一步支撐內需及通脹
冬季獎金連續兩年創歷史新高平均95萬7184日圓（2026/1/17）
日本厚生勞動省數據顯示，主要企業冬季獎金連續兩年創歷史新高，平均超過95萬日圓。這強勁的薪資增長趨勢，是支撐消費動能和企業獲利的重要基礎，對日經225指數走勢構成正面支撐。市場將密
冬季獎金連續兩年創下歷史新高平均95萬7184日圓（2026/1/17）
厚生勞動省數據顯示，日本主要企業冬季獎金連續兩年創歷史新高，平均達95萬日圓以上。強勁的薪資增長趨勢是影響日本央行利率決策的關鍵因素，可能加速其退出負利率政策的步伐。投資者需關注此
冬季獎金連續兩年創下歷史新高，平均達95萬7184日圓（2026/1/17）
日本厚生勞動省數據顯示，去年冬季獎金平均達95萬日圓，連續兩年創歷史新高，反映企業獲利強勁與勞動力市場緊俏。這對**日經225指數走勢**構成支撐，因薪資上漲有望刺激國內消費，降低
冬季獎金連續兩年創下歷史新高，平均為 95 萬 7,184 日圓（2026/1/17）
冬季獎金連續兩年創歷史新高，平均達 95 萬 7,184 日圓，顯示日本企業獲利能力強勁，支持強勁的薪資增長趨勢。這數據對於評估日本央行利率決策至關重要，因其強化了通膨壓力及消費信
冬季獎金連續兩年創下歷史新高，平均達 95 萬 7,184 日圓（2026/1/17）
冬季獎金連續兩年創歷史新高，平均達 95 萬日圓，反映企業獲利強勁，對日本股市投資策略構成正面支撐。這強勁的薪資增長數據，可能加劇市場對日本央行利率決策提前轉向的預期，進而影響日圓
冬季獎金連續兩年創下歷史新高，平均 95 萬 7184 日圓（2026/1/17）
日本主要企業的冬季獎金連續兩年創下歷史新高，平均達 95 萬日圓，顯示日本企業獲利強勁，有助於提振內需。此數據強化了市場對工資-通膨螺旋上升的預期，可能影響**日本央行利率決策**

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