#企業甄選

日本企業招聘流程出現重大變化，因AI撰寫的求職內容趨於雷同，導致企業開始廢止「履歷表」（Entry Sheet）制度。此趨勢雖非直接影響日經225指數走勢，但反映了日本經濟在數位化轉型中，人才招募效率與質量面臨的新挑戰。投資者應關注此類結構性變化，評估其對特定產業（如人力資源或科技股）的長期影響，作為制定日本股市投資策略的參考。

【日經225投資人關注】AI在求職活動中普及，導致企業端出現廢除傳統履歷表（ES）的趨勢，因內容雷同難以甄選。此趨勢可能影響日本人才招聘效率與結構性改革進程，對於高度依賴技術人才的科技股（如半導體相關）及人力資源服務業構成潛在挑戰。投資者應將此納入日本股市投資策略考量，觀察企業如何應對人才選拔數位化轉型，判斷其長期成長性。

AI應用普及正深刻影響日本企業的人力資源策略。隨著學生大量使用AI撰寫求職報名表（ES），導致內容同質化，企業正考慮廢除ES。對於關注科技趨勢的日經225投資者而言，這反映了AI對就業市場效率的衝擊，可能影響相關科技股及人力資源服務業的日本股市投資策略。未來需觀察此趨勢是否加速企業數位轉型，進而影響日經225指數走勢。